“青” 盡全力綻芳華，培訓拓展賦動力 ——中鋼天澄圓滿舉行青年員工培訓拓展活動
2025-05-02
為大力弘揚五四精神，激發青年員工的奮斗熱情與創新活力，4月27日-28日，人力資源部聯合黨群工作部、公司工會、團委組織青年員工開展“問題分析與決策”專題培訓及團隊協作拓展活動，來自各部門的30余名青年員工齊聚一堂，全身心投入到這場為期兩天培訓拓展活動中。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席倪守強，副總經理余波出席活動現場，為青年員工加油鼓勁。
活動伊始，倪守強結合企業發展與青年使命這一主題，以“六個突出”為青年員工成長成才指明方向。他強調，青年員工在自我完善方面要突出一個 “德” 字，堅定理想信念，錘煉品德修養，秉持忠誠之心對待事業，以誠信之道立身處世。在能力提升上要突出一個 “勤” 字，始終保持旺盛的學習熱情，勤奮鉆研業務知識，在實踐中不斷積累經驗、增長才干，努力成為崗位上的 “多面手”。面對工作要突出一個 “實” 字，腳踏實地、真抓實干，憑借務實的工作作風破解難題，用實績彰顯價值。在自我超越方面要突出一個 “新” 字，勇于打破傳統思維定式，積極創新突破，為公司高質量發展注入青春動能。在自我管理上要突出一個 “嚴” 字，時刻嚴守紀律底線，強化自我約束，扣好職業生涯的 “第一粒扣子”。在與人交往時突出一個 “和” 字，以包容開放的心態促進團隊和諧，凝聚干事創業合力。
專題培訓賦能：破解難題的思維密碼
此次培訓以《問題分析與決策》為核心主題，特邀資深講師以企業降本增效、項目風險管控等實際案例切入，采樣“情景還原+工具拆解”的創新方式，生動剖析問題本質，并借助沙盤模擬引導學員扮演管理者角色，動態推演決策方案。參訓青年分為六組，圍繞“生產線故障排查”“客戶投訴升級”等貼近工作實際的命題展開限時研討，大家運用結構分工具抽絲剝繭，在角色扮演環節中，既體驗了思維碰撞的酣暢，更錘煉了從“發現病灶”到“精準開方”的系統化解題能力。
拓展實踐淬煉：協作共贏，凝聚團隊力量
戶外拓展環節將整個活動推向了高潮，青年員工以小組為單位，先后挑戰體能PK、經營決策、邏輯推理等經典協作項目。經過多次團隊協作，各小組從最初的混亂無序逐漸形成“觀察—嘗試—調整”的高效分工模式。活動現場，汗水與歡笑聲交織，青年們從實踐中體會到：團隊精神不僅是分工協作的默契，更是目標共識下的相互成就，有效的溝通能夠讓團隊策略更加清晰明確，彼此間的信任讓執行更加果敢有力，而包容的心態則讓團隊成員之間的配合更加緊密無間。
一直以來，中鋼天澄高度重視青年人才的培養和發展，通過舉辦各類豐富多彩的活動，為年輕員工搭建起學習和交流的平臺。此次培訓拓展活動，既是一次對青年員工專業能力的 “充電”，也是一次對他們精神世界的洗禮。相信在未來的工作中，廣大青年員工將以 “德、勤、實、新、嚴、和” 為行動標尺，立足本職崗位，積極擔當作為，為公司的發展貢獻出自己的青春智慧與力量，在中鋼天澄的舞臺上綻放更加絢爛的光彩。
